Spørgsmål og svar
Har du spørgsmål til job i HOFOR? Så er der god chance for, at du kan finde svaret her.
Rekruttering i HOFOR
Ansættelsesprocessen i HOFOR
Hvordan søger jeg et job i HOFOR?
Da vi hele tiden slår nye stillinger op, tager vi ikke imod uopfordrede ansøgninger.
Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.
Opret jobagent
Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.
Opret jobagent
Jeg har uploadet mit CV til rekrutteringssystemet. Nu søger I en medarbejder med de samme kompetencer som mig, men I har ikke kontaktet mig. Hvorfor?
Vi benytter ikke en CV-database, men slår hele tiden ledige stillinger op. Hvis du interesseret i at arbejde hos os, skal du søge de stillinger, vi slår op.
Hvis du gerne vil have direkte besked, når vi har en ledig stilling inden for dit interesseområde, opfordrer vi dig til at oprette en jobagent her på vores hjemmeside.
Opret jobagent
Hvis du gerne vil have direkte besked, når vi har en ledig stilling inden for dit interesseområde, opfordrer vi dig til at oprette en jobagent her på vores hjemmeside.
Opret jobagent
Hvordan kan jeg få at vide, hvor langt I er i rekrutteringsprocessen til en stilling?
Når dit CV er uploadet korrekt til vores rekrutteringssystem, modtager du automatisk en bekræftelse på e-mail om, at dit CV er modtaget. Hvis du kommer i betragtning til stillingen, bliver du kontaktet direkte, så vi kan afholde en personlig samtale med dig.
Hvis der ikke fremgår andet af stillingsopslaget, bliver samtalerne afholdt efter, at ansøgningsfristen er udløbet. I alle tilfælde vil du senest høre fra os, når rekrutteringsprocessen er afsluttet. Hvis du undervejs i processen har behov for at kontakte os, er du velkommen til at ringe eller skrive til den kontaktperson, som fremgår af stillingsopslaget.
Hvis der ikke fremgår andet af stillingsopslaget, bliver samtalerne afholdt efter, at ansøgningsfristen er udløbet. I alle tilfælde vil du senest høre fra os, når rekrutteringsprocessen er afsluttet. Hvis du undervejs i processen har behov for at kontakte os, er du velkommen til at ringe eller skrive til den kontaktperson, som fremgår af stillingsopslaget.
Kan jeg få uddybet, hvorfor jeg ikke fik den stilling, jeg søgte?
Har du været til samtale vedrørende en ledig stilling, men ikke er blevet tilbudt jobbet, ringer vi til dig med en uddybende begrundelse.
Hvis du har fået afslag på en stilling, uden at have været inviteret til samtale, har vi desværre ikke mulighed for at give en uddybende begrundelse. Vi er heldige at modtage rigtig mange CV'er fra dygtige kandidater, og vi er altid omhyggelige med at udvælge de kandidater, vi mener, der er det bedste match til stillingen.
Hvis du har fået afslag på en stilling, uden at have været inviteret til samtale, har vi desværre ikke mulighed for at give en uddybende begrundelse. Vi er heldige at modtage rigtig mange CV'er fra dygtige kandidater, og vi er altid omhyggelige med at udvælge de kandidater, vi mener, der er det bedste match til stillingen.
Ansættelsesprocessen i HOFOR
Hver stilling er forskellig, men vores ansættelsesproces følger nogle retningslinjer.
Ansættelsesprocessen i HOFOR
Invitation til jobsamtale
Med mindre der er angivet andet i jobannoncen, holder vi samtaler efter, at ansøgningsfristen er udløbet. De kandidater, der inviteres til samtale, vælges ud fra de kriterier, som er beskrevet i jobannoncen.
Hvis du bliver inviteret til en samtale, vil du møde lederen for afdelingen - afhængigt af stillingen - evt. en kollega og/eller en rekrutteringspartner. Til de fleste stillinger afholder vi to samtalerunder.
Hvis du bliver inviteret til en samtale, vil du møde lederen for afdelingen - afhængigt af stillingen - evt. en kollega og/eller en rekrutteringspartner. Til de fleste stillinger afholder vi to samtalerunder.
Personlighedstests og cases
Til visse stillinger anvendes personlighedstests, cases eller opgaver som et ekstra værktøj i forbindelse med at udvælge den rette kandidat. Hvis det er tilfældet for den stilling, du er inviteret til samtale om, vil du blive informeret om det undervejs i ansættelsesprocessen.
